México, 19 de octubre.- La presidenta Claudia Sheinbaum descartó que esté en duda la permanencia de Zoé Robledo al frente del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en medio del conflicto con trabajadores que rechazaron la propuesta de incremento salarial y demandaron mejoras en las condiciones laborales y en la operación de los servicios médicos.
La mandataria informó que el director del organismo mantiene mesas de trabajo con la representación sindical para construir una nueva oferta salarial, dentro de los recursos disponibles, y atender las deficiencias denunciadas por el personal, incluidas las que afectan el funcionamiento de hospitales y unidades de atención.
“En este momento no está en duda la permanencia de Zoé”, afirmó Sheinbaum, al explicar que su gobierno busca resolver las inconformidades mediante el diálogo y una revisión integral de las necesidades del instituto.
Durante su conferencia, detalló que la propuesta inicial contemplaba un incremento de alrededor de 5.1 por ciento en los ingresos de los trabajadores, integrado por una parte al tabulador salarial y otra mediante un ingreso adicional.
La oferta fue aprobada inicialmente en un congreso sindical; sin embargo, posteriormente se realizó una consulta en la que la mayoría de los participantes rechazó el aumento.
Ante este resultado, la dirección del IMSS planteó reabrir las negociaciones para presentar una nueva propuesta que considere tanto el componente económico como las demandas relacionadas con las condiciones de trabajo y la prestación de los servicios de salud.
Sheinbaum precisó que las mejoras deberán ajustarse a la capacidad financiera del instituto, por lo que anunció una reunión con la Secretaría de Hacienda para analizar las posibilidades presupuestales y alcanzar una oferta viable.
Sobre la exigencia de destituir al dirigente sindical Rafael Olivos, la presidenta sostuvo que se trata de un asunto interno de la organización gremial y que su resolución no corresponde al Ejecutivo federal.
Recordó que las modificaciones laborales impulsadas durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador ampliaron los mecanismos de participación de los trabajadores en las decisiones sindicales.
Más allá del conflicto salarial, Sheinbaum identificó problemas estructurales en la operación del IMSS y otras instituciones públicas de salud.
Señaló que numerosos procedimientos administrativos siguen dependiendo de oficios y trámites burocráticos, lo que retrasa la atención de necesidades urgentes, como el reabastecimiento de medicamentos en hospitales y centros de salud.
Como respuesta, instruyó avanzar en la digitalización y automatización de los procesos, particularmente en el manejo de almacenes y la distribución de insumos médicos.
Para ello, propuso recurrir a ingenieros mexicanos y jóvenes egresados del Tecnológico Nacional de México y del Instituto Politécnico Nacional, en lugar de contratar una empresa externa.
La presidenta consideró que la modernización administrativa permitiría reducir tiempos de respuesta y facilitar el trabajo de médicos, enfermeras, paramédicos y personal de farmacia, con beneficios directos para los pacientes.
También defendió los avances registrados en el sistema público de salud, aunque reconoció que persisten carencias que deben atenderse.
Sostuvo que la austeridad republicana no significa reducir los recursos destinados a las instituciones, sino eliminar gastos innecesarios, corrupción e ineficiencias.
El conflicto en el IMSS, subrayó, deberá resolverse mediante una negociación responsable que combine mejores condiciones para los trabajadores con una operación más eficiente y una atención de mayor calidad para la población.