México, 8 de abril.- Aunque México avanzará hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, su ley reglamentaria no modifica el esquema tradicional de seis días de trabajo por uno de descanso, de acuerdo con el proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo.
El dictamen aprobado por unanimidad de votos este miércoles por el pleno del Senado deja claro que, pese a la reducción gradual de horas laborales, se mantiene intacto el artículo 69, que establece que por cada seis días de trabajo deberá otorgarse al menos un día de descanso con goce de salario íntegro, como lo explicó Manuel Huerta Ladrón de Guevara, senador de Morena y presidente de la Comisión de Estudios Legislativos, Primera.
“En otras palabras, esta reforma no cancela el modelo de cinco días de trabajo por dos de descanso, simplemente evita convertirlo desde ahora en la única fórmula constitucionalmente válida para todos los sectores. Esta es una distinción importante, porque legislar con seriedad también significa entender que la protección de derechos debe ser compatible con la diversidad de jornadas, de turnos y de actividades que existen en el país. Lo responsable no es confundir la meta con una sola vía para alcanzarla, la meta es clara, bajar de 48 a 40 horas semanales”, declaró.
El coordinador de Movimiento Ciudadano en el Senado, Clemente Castañeda, fijó una postura crítica pero favorable a la reducción de la jornada laboral a 40 horas, al advertir que el dictamen en discusión representa un avance, aunque insuficiente para garantizar plenamente los derechos de los trabajadores.
Desde tribuna, el legislador alertó que la propuesta actual no asegura de manera expresa ese descanso de dos días a la semana, lo que —dijo— abre la puerta a acuerdos desiguales entre patrones y trabajadores, dada la asimetría en la relación laboral.
“Para que nos quede claro y no nos den gato por liebre, seis días de trabajo, dice la Constitución, un día de descanso. Por eso lo que plantea (esta iniciativa es que los trabajadores podrán acordar con el patrón esquemas de distribución de la jornada laboral y de descanso. Pero seamos serios y honestos, hay una simetría tremenda en la relación laboral entre patrones y trabajadores y esto implica que en los hechos no hay garantías para modificar sustancialmente el régimen de descanso”, aseveró.
También, el PAN y el PRI protestaron por el régimen de descanso.
Desde tribuna, Carolina Viggiano, senadora del PRI, fijó postura a favor del dictamen, aunque dejó claro que el respaldo no implica aval al contenido final de la propuesta ni al cumplimiento de los compromisos hechos por el gobierno.
Reconoció que la reforma representa un avance para los trabajadores mexicanos; sin embargo, subrayó que está lejos de la promesa original de campaña: una semana laboral de cinco días con dos de descanso.
“La promesa original era muy simple y poderosa, cinco días de trabajo con dos días de descanso.
Esa fue la oferta electoral que se les hizo a los trabajadores de México. Una semana laboral humana como la que tienen los trabajadores en Alemania, en Francia, en España. Esa promesa movilizó a millones, convenció a sindicatos, a familias, a mujeres, que cargan”, acusó.
El senador del PAN, Raymundo Bolaños, expresó el respaldo de su bancada al dictamen que reglamenta la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, aunque advirtió inconsistencias en su implementación y riesgos tanto para trabajadores como para pequeñas empresas.
No obstante, puntualizó que, aunque el dictamen representa un avance, mantiene pendientes importantes, como la falta de dos días de descanso obligatorio por semana, una demanda histórica de los trabajadores.
El punto central de la reforma es la disminución progresiva de la jornada semanal hasta llegar a 40 horas en 2030; sin embargo, no se contempla la implementación de una semana laboral de cinco días, como ocurre en otros países.
Esto implica que los trabajadores seguirán laborando seis días a la semana, pero con jornadas diarias ajustadas para cumplir con el nuevo límite semanal.
El decreto establece una transición escalonada:
• 2026: 48 horas
• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas
Durante este periodo, empresas y trabajadores deberán adaptar sus esquemas sin afectar la productividad ni las condiciones laborales.
El dictamen refuerza que el día de descanso:
• Debe otorgarse con salario íntegro
• Es obligatorio tras seis días consecutivos de trabajo
• No puede ser sustituido sin compensaciones legales
Además, quienes laboren en domingo seguirán teniendo derecho a una prima dominical de al menos 25%adicional.
Otro punto clave es que la disminución de horas laborales no implicará reducción de sueldos, salarios ni prestaciones, lo que busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
La reforma también introduce la obligación de un registro electrónico de la jornada laboral, así como límites más claros al tiempo extraordinario, que no podrá exceder 12 horas diarias sumando jornada ordinaria y extra.
